官宣：2021山西特岗教师招聘规模继续扩大，提高补助标准，调整岗位设置！附最新考情分析！

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2020年是“特岗计划”实施第十五年。自2006年以来，特岗招聘规模不断扩大，补助标准不断提高，岗位设置不断调整。

招聘规模不断扩大

按照《关于实施农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划的通知》（教师〔2006〕2号）和《农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施方案》的规定，“计划”的实施采取先试点，后推开的办法。“特岗计划”招聘规模在不断扩大。从2006年的1.6万人，逐步扩大到2012年的6万人、2015年的6.3万人。从2016年开始，招聘规模以1万人/年速度递增，从2016年的7万人/年，增加到2019年的10万人/年，2020年又扩大到10.5万人。

补助标准不断提高

从2006年至2009年，中央财政先后两次提高特岗教师服务期间工资性补助标准，从最初的人均每年15,000元先提高到18,960元，再提高到20,540元。2012年，实施中西部地区差别化补助标准，中部地区为24,000元，西部地区为27,000元。此后，每两年提高一次。从2014年至2018年，中部地区补助标准分次提高到28,000元、31,600元、35,200元，西部地区分次提高到31,000元、34,600元、38,200元。2013年12月30日，教育部发布《关于加强乡村教师生活补助经费管理有关工作的通知》，将特岗教师纳入乡镇工作补贴和乡村教师生活补助发放范围。

岗位设置不断调整

2006年岗位设置“侧重初中，兼顾小学”，原则上安排在县以下农村初中，适当兼顾乡镇中心学校。人口较少的边境县、少数民族自治县和少小民族县可安排在农村生源占60%左右的县城学校。

从2012年起，调整为“初中与小学教师队伍补充协调发展”。2013年，教育部、国家发展改革委员会、财政部发布《关于全面改善贫困地区义务教育薄弱学校基本办学条件的意见》，提出“要优先安排免费师范生和特岗教师到教学点任教”。2014年开始，明确提出“优先满足村小、教学点的教师补充需求”，“加强体音美、外语、信息技术等紧缺薄弱学科教师的补充”。自2015年起，县城学校不再列为中央“特岗计划”设岗学校。进入2021年以来，各地省考纷纷提前政策显示2021年各项招聘力争在今年6月底完成2021年招聘提前！山西很有可能也会在6月底前完成特岗备考迫在眉睫现在就赶紧准备吧山西特岗考情分析

 特岗教师 

特岗教师是中央实施的一项对中西部地区农村义务教育的特殊政策。通过公开招聘高校毕业生到农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍整体素质，促进城乡教育均衡发展。

 特岗教师的工资待遇 

“特岗计划”教师在聘任期间，执行国家统一的事业单位工资制度和标准，津贴、补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平综合确定。“特岗计划”教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。

  特岗教师正式编制教师的工资待遇  

特岗教师种类 

中央特岗：国家特岗计划的实施范围为国家级贫困县、集中连片特困地区县和省级贫困县的县以下乡镇初中、乡镇小学、农村小学和教学点。
地方特岗：省特岗计划的实施范围为国家特岗计划实施范围以内国家下达计划不足部分的县（市、区）及国家特岗计划实施范围以外的其他县（市、区）中的艰苦偏远山区农村义务教育寄宿制学校和教学点。
在我省，二者主要的不同在于工资拨款地方不同，在工资水平方面，一般说来，同一个地市中央的补助会稍多于地方。但每个地市也会根据自身经济发展状况，也会有所不同。特岗教师在聘任期内执行国家统一的工资性补助标准，其他绩效奖励、津贴补贴由设岗县（市、区）根据当地同级公办教师年收入水平和中央、省级财政补助水平综合确定。

特岗教师考试流程

笔试报名（网）→资格初审（网）→笔试→笔试结果公布→资格复审→面试→结果公布注意：参加上一年度特岗教师招聘考试，资格审查通过无故不参加笔试的；笔试通过无故不参加资格审查的；被确定为参加体检人员无故不参加体检的；参加了特岗教师招聘的笔试、面试、体检等环节，已经通知签订《特岗教师服务协议书》，却无故不签的;签订了《特岗教师服务协议书》，却无故不到岗的;派遣到岗后未经批准擅自离岗的。有以上情形之一的两年内不得报考特岗教师招聘考试。

特岗教师招聘及考试时间

一般情况下，我省特岗教师招聘公告会在6月中旬发布，中下旬报名，7月上旬笔试，8月份进行面试。除2020年特殊情况外。

特岗教师考试内容

特岗教师的考试包括笔试和面试。特岗教师招聘的笔试成绩占总成绩的60%，面试成绩占总成绩的40%。(1)笔试以闭卷方式进行。笔试的主要内容为学科知识、教育理论、教育法规(包括《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国教师法》《中华人民共和国义务教育法》《山西省实施<中华人民共和国义务教育法>办法》)，中小学教师职业道德规范等。(2)面试形式为讲课。讲课时间控制在15分钟以内。主要考察应聘人员的基本素质、教育教学能力和仪表举止等。面试合格成绩为60分及以上。

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